3 Cara Menentukan Gaji Karyawan dengan Tepat

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan yang harus dikelola dengan baik. Tak hanya sekadar menentukan kriteria yang tepat, kamu pun juga perlu memperhatikan hal lain seperti dana yang harus dialokasikan untuk menggaji karyawan. Agar tidak salah, simak beberapa cara menentukan gaji karyawan berikut ini yuk!

Cara Menentukan Gaji Karyawan

‍

Sebelum masuk pada pembahasan inti perlu dipahami dulu bahwa istilah gaji menurut Tokopedia, sebenarnya hampir sama dengan upah. Namun, bila dilihat dari konteksnya, gaji merupakan sebuah bentuk pembayaran dari seorang atasan untuk karyawannya yang telah ditentukan dalam kontrak kerja dan bersifat periodik. 

Oleh karena itulah dalam penentuan gaji setiap karyawan harus ditentukan secara jelas dan sesuai dengan bidang pekerjaan yang telah dilakukannya. Berikut cara menentukan gaji karyawan dengan tepat: 

1. Riset Tentang Gaji Karyawan   

Demi mendapatkan perhitungan yang tepat, kamu harus melakukan riset terlebih dahulu tentang standar gaji karyawan sesuai dengan posisinya. Selain itu, dengan melakukan riset kamu juga bisa menganalisa jumlah gaji yang dibayarkan oleh perusahaan lain. Sehingga bisa mendapatkan data perbandingan untuk menentukan gaji. 

Kamu juga bisa merujuk pada hasil survey atau bertanya langsung pada rekan pemilik usaha lainnya terkait dengan gaji karyawan. Dengan begitu, bisa lebih mengetahui jumlah nominal gaji yang sesuai dengan posisi atau pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut.  

2. Tentukan Gaji Karyawan Sesuai dengan Budget Perusahaan

‍

Setelah melakukan riset tentang gaji karyawan, langkah selanjutnya adalah menyesuaikan dengan alokasi dana yang direncanakan. Apabila budget perusahaan sangat terbatas, tidak ada salahnya untuk merekrut karyawan dengan pengalaman yang lebih sedikit. 

Namun, pastikan kandidat memiliki potensi yang mampu dikembangkan dalam melakukan pekerjaan nantinya. Selain gaji pokok karyawan, kamu juga bisa memberikan benefit dan support dalam bentuk materil. Contohnya seperti memberikan mentor dan training yang dapat membantu karyawan berkembang secara profesional maupun individual. 

3. Gaji yang Diberikan Harus Sesuai dengan Deskripsi Pekerjaan

Langkah terakhir untuk menentukan gaji karyawan adalah menyesuaikannya dengan tanggung jawab masing-masing orang, maksudnya sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan. Oleh karena itulah, sangat penting untuk menjelaskan job description secara detail pada saat proses rekrutmen. Sehingga karyawan bisa mengerti tanggung jawab dan beban pekerjaan sesuai jumlah nominal yang telah ditentukan oleh perusahaan. 

Selain itu kamu juga bisa menyiapkan alokasi dana tambahan untuk memberikan bonus pada karyawan apabila mereka berhasil memberikan kontribusi lebih pada bisnis. Tak hanya sekadar proses rekrutmen dan alokasi dana gaji yang proporsional, kamu juga harus memikirkan langkah manajemen atau pengelolaan karyawan yang bisa dilakukan. 

Pengelolaan karyawan ini dapat dilakukan dengan mendata performance untuk memberikan privilege atau hak istimewa serta reward pada mereka yang berprestasi. Sehingga karyawan akan semakin nyaman dan semangat untuk bekerja dengan sepenuh hati karena kerja kerasnya telah diapresiasi oleh perusahaan.  

Itulah beberapa cara menentukan gaji karyawan agar bisa sesuai dengan posisi dan pekerjaan yang dilakukannya. Selain itu, kini kamu juga bisa Mulai Usaha apapun dengan Youtap yang memiliki berbagai solusi terlengkap dan terpercaya. 

‍